تفاوت در نوع قرارداد در شهرداریها عامل نارضایتی کارکنان است
کیانی، با اشاره به اینکه شهرداری کرج با یازده هزار و هشتصد و هشتاد و دو نیرو، ماهانه هفتصد میلیارد تومان صرف حقوق و مزایا میکند، از وجود مدلهای قراردادی متفاوت که منجر به نابرابری فاحش در دریافتی کارکنان میشود، انتقاد کرد.
وی توضیح داد: در حال حاضر دو همکار با سابقه و شرح وظایف یکسان، به دلیل تفاوت در نوع قرارداد (کارگری یا کارمندی)، حقوق و مزایای متفاوتی دریافت میکنند که این مسئله نیازمند رسیدگی و ساماندهیست.
